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没签劳动合同可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-25
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杨琪律师
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律师解析
劳动者未与用人单位签署劳动合同,同样有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉
在此类情形之下,当事人能够依法主张其在未签订合同时期所应享有的双倍工资差额等相关权益。
由于用人单位未能与劳动者签订劳动合同,这可能导致其在用工过程中出现违反法律法规的行为。
因此,劳动者务必重视并妥善保存能够证明双方存在劳动关系的各项证据,例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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