劳动合同赔偿金的算法怎么算的
最新修订 | 2024-10-25
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同中关于赔偿金的核算方法往往受到雇主单方面结束或停止劳动合同的具体情况所影响。
若果该行为被判定为非法的话，那么员工每积累一年的专业经验，雇主就有义务向其提供两个月工资额度的赔偿金。
而对于那些工作年限不足半年的员工来说，他们将获得一个月工资的补偿；
至于工作年限介于半年到一年之间的员工，他们则会得到两个月工资的赔偿。
在此，我们所提到的“工资”是指员工在劳动合同结束或停止之前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳动赔偿金怎么算我国法律规定，劳动赔偿金依雇佣双方结束或中止劳动合同情形核算。用人单位违法解除或中止合同，按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同结束或中止前十二个月平均工资。
-
劳动经济补偿金的计算计算经济补偿金的方式：劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。
-
劳动补偿金怎么算?劳动者的劳动补偿金这样算：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
-
劳动合同法经济赔偿金的计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。
劳动合同
-
劳动关系终止的赔偿金怎么算？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
劳动赔偿金会如何计算？会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
问题没解答? 125349人选择咨询律师
劳动合同赔偿金的算法怎么算的
一键咨询
劳动赔偿金会如何计算？
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动经济补偿金的计算
计算经济补偿金的方式：劳动者在用人单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月的工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。
33浏览
劳动补偿金怎么算?
劳动者的劳动补偿金这样算：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
5浏览
劳动补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
22浏览
劳动赔偿金怎么算
我国法律规定，劳动赔偿金依雇佣双方结束或中止劳动合同情形核算。用人单位违法解除或中止合同，按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同结束或中止前十二个月平均工资。
0浏览
劳动合同法经济赔偿金的计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同赔偿金的算法怎么算的
劳动合同中赔偿金核算受雇主单方结束或停止合同情况影响。若非法，员工每工作一年获两个月工资赔偿。工作不足半年获一个月工资补偿，半年到一年获两个月工资赔偿。这里的“工资”指合同结束前12个月平均收入。
32浏览
劳动关系终止的赔偿金怎么算？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者经济赔偿金如何计算的？
劳动者经济赔偿金是会按工作的年限还有月工资的收入来进行计算，一般工作每满一年就会支付一个月的工资作为补偿，而对于没有满一年但满了半年以上的同样也会按一年来进行计算。
10w+浏览
损害赔偿给劳动者的赔偿金年限怎么算
公司需要支付给劳动者赔偿金的年限，其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算，若公司与劳动者签订过多份合同，那么应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限，应当支付的赔偿金是不同的。
10w+浏览
劳动纠纷
