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未签劳动合同双倍工资支持多久发放

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
在无书面劳动合同的情况下,追讨双倍工资的补偿,理论上最长可以支持长达11个月的时间。
这一点主要来源于法律的规定:
如果用人单位自开始使用劳动力之日起,超过了一个月但不足以一整年的期限内,仍未能与劳动者签署书面劳动合同的话,那么他们就必须逐月地向劳动者支付两倍的薪资费用。
然而,值得我们特别重视的是,要求支付双倍工资是有一定期间限制的,因此作为劳动者应当尽快提出自己的诉求,以免过时效而无法维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤是否支持双倍赔偿?
不能。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权,即侵权主体为第三人时,此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
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工伤赔偿
工伤是否支持双倍赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤是否支持双倍赔偿?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
未签订劳动合同双倍赔偿不支持了吗?
并不是所有未签劳动合同的情形,都可以要求双倍赔偿。除了补签劳动合同约定为入职时间的情况,超过一年的诉讼情形,其他情况下,用人单位未签订劳动合同,员工都可以要求双倍工资。
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劳动纠纷
工伤是不是支持双倍赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤是不是支持双倍赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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