被公司劝退的补偿怎么算
最新修订 | 2024-10-26
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若是贵司在毫无合理缘由的情况下建议阁下离职，则依照相关法规，贵司需要向您发放适当的赔偿金。
通常而言，按照您在本公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为经济补偿。
若您在本公司已服务超过六个月但未满一年，则视为一整年的服务期进行计算；
而若您在本公司的服务期不足六个月，则将支付半个月的薪资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
被公司劝退有补偿吗被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
被公司劝退的补偿金怎么算若贵司依据法律规定对您实施劝退，关于赔偿金部分，应根据您在该公司所服务的总年限进行计算。每当您在公司服役满一整年后，则需支付当期的标准工资作为赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足整年的员工而言，将按照一整年来计算赔偿费用；而对于服务期限未达到六个月的员工来说，将会获得半个月标准工资作为赔偿费。另外，这里提到的“月工资”是指您在与公司解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均收入情况。
-
被劝退怎么补偿公司若被公司不当劝退，赔偿依情况评估。公司无故解雇属非法解除合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
-
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
被公司劝退协商经济补偿怎么计算离职补偿金根据员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪资。但若是因非主观过失被解雇等特殊情况，将按相关规定另作处理。
劳动关系
-
被公司劝退协商经济补偿怎么计算离职补偿金根据员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪资。但若是因非主观过失被解雇等特殊情况，将按相关规定另作处理。
劳动关系
问题没解答? 125518人选择咨询律师
被公司劝退的补偿怎么算
一键咨询
劳动者被公司劝退有补偿吗
一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
您好。我想请问一下孕妇被劝退怎么赔偿。工作11个月未满一年
[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
3.1w浏览
朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
3.4w浏览
被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
10w+浏览
诉讼仲裁和朋友一起喝酒，我喝多了，朋友开我车出车祸了，我劝了没有听，我要承担怎么样责任
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据你的过错程度和造成的损害程度确定赔偿责任
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
我和人打架时，出警的辅警劝阻，我手推了一下他胸口，这个行为是袭警吗
[律师回复] 根据中国法律规定，辅警在警察指挥和监督下执行职务，对辅警实施暴力行为，如果警察在场，可以认定为妨害公务罪。你推辅警胸口的行为，虽然可能不构成严重的暴力袭击，但仍然可能违反了相关法律规定。建议保持冷静，配合警方工作，避免进一步的法律风险。如果有疑问，可以咨询专业律师获得详细法律意见。
5w浏览
被公司劝退是否有经济补偿
解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷亲你好！孩子读高三，为了感情，吵架了，准备轻生，被学校劝退，不知道怎么办
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
有个邻居在我们自己的仓库门口以故意停放多辆车辆的方式耍横逞强，使得自己的车辆无法停放，不听从劝阻，如何构成寻衅滋事行为。
[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。
3.5w浏览
因请病假被公司劝退有补偿吗
因为请病假就被公司劝退的当然有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，非因公负伤，在医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。这时候单方辞退职工的，补偿金应该按照职工的工龄以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
10w+浏览
诉讼仲裁我把公司的产品做坏了（累计3次） 公司要劝退我 我已经签了离职申请表和离职申请单和离职离岗确认表 不过还没有交上去
[律师回复] 你可以不自愿辞职，这样还有主张经济补偿或者赔偿机会。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者被公司劝退是否有补偿
解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
