员工试用期辞职公司不批怎么办

试用期员工辞职，雇主无权阻拦。员工提前三天告知雇佣机构，有权解除劳动合同。若机构反对，员工保留通知证据，期满可离职。若机构拖欠薪资等，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。

在试用期内，员工有权利递交辞呈并终止与雇主之间的用工关系。然而，若此时雇主拒绝批准辞呈，这显然是违背法律法规之行为。根据相关法律条款明文规定，员工仅需提前三日向所属单位递交离职申请即可解除劳动合约，无需得到雇主的许可或同意。在这种情况下，雇主没有权力加以干涉和阻止。为了确保合法权益，建议您以书面形式提交辞呈，并妥善保管相关证据，例如邮寄单据以及电子邮件的发送记录等等。

1、员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。