员工在试用期辞职公司不批怎么办

一、员工在试用期辞职公司不批怎么办

若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。

依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。

在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。

假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工在试用期内辞职提前几天

根据相关法律法规的要求，企业员工在试用期内如需离职，应提前三天以书面或口头形式向用人单位提出申请。

待约定的离职日期届满之时，本劳动合同将自动终止。

而对于正式录用的员工来说，他们在决定离职前，必须提前三十天以书面形式告知用人单位，这是强制性的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、员工在试用期被公司辞退有赔偿吗

在试用期间，企业解雇试用期员工是否需要承担相应的赔偿责任，这取决于具体的情况和法律规定。如果企业能够证明该员工并不符合其所设定的录用条件，那么在这种情况下，企业可以依法无偿地解除与该员工的劳动关系。然而，企业必须确保其所设定的录用条件和考核标准是明确的，并且在决定解雇员工时，能够提供充足的证据来证明该员工未能达到这些要求。反之，如果企业无法证明该员工不符合录用条件，或者其解雇理由不合法，例如存在歧视行为、非法解除劳动合同等现象，那么该员工就有权向企业提出赔偿请求。赔偿金额通常为该员工半个月工资的经济补偿，但是如果企业违反了劳动合同法的规定，非法解除与该员工的劳动关系，那么其可能还需要额外支付相当于该员工一个月工资的赔偿金。因此，我们建议广大劳动者在遇到类似情况时，务必注意收集相关的证据，例如劳动合同、解雇通知书、工作记录等等，以保障自己的合法权益不受侵害。

若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。