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辞职了工资一般扣多少钱一个月
- 律师解析
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在合法且合规的离职情况下，雇主是不被允许扣除员工薪资的。
由于员工是严格遵循各种法律法规来完成辞呈流程的，并已承担包括预先告知在内的所有相应责任，因此，雇主向员工支付的应得薪水，应按其实际的工作时长与之前商定的薪资标准来计算，而不得擅自扣除任何费用。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
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劳动关系
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辞职了工资一般扣多少钱一个月
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一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的，跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
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劳动纠纷辞职了工资一般扣多少钱一个月
在合法且合规的离职情况下，雇主是不被允许扣除员工薪资的。由于员工是严格遵循各种法律法规来完成辞呈流程的，并已承担包括预先告知在内的所有相应责任，因此，雇主向员工支付的应得薪水，应按其实际的工作时长与之前商定的薪资标准来计算，而不得擅自扣除任何费用。
1w浏览2024-10-26
辞职一月扣工资吗
10w+浏览2023-09-21
提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷没提前一月辞职扣一月工资合法吗
违反法规：员工未提前辞职，单位扣一个月薪是不合法的。员工离职时有权获取全额薪酬，除非造成企业损失或未履行合同义务，此时雇主可要求适当补偿，但不能扣减整月工资作为补偿手段。
1w浏览2024-06-11
辞职当月工资怎么扣
10w+浏览2024-11-05
提前一个月辞职还要扣钱合法
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷职工辞职不提前一个月会扣钱吗
根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。
1w浏览2024-10-04
提前辞职，是扣当月工资还是扣本月工资
10w+浏览2023-09-16
没有提前一个月辞职扣多少钱
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷辞职了工资一般扣多少钱
在手续完备、依法为序的离职条件下，雇主并不享有随意扣除员工薪资之权利。只要您严格依照相关规章制度提交完辞职申请，妥善完成本职岗位的各项任务交接事项，雇主务必依法依规按照您在其公司真实的工作时长以及原先约定好的工资报酬准则，全额支付相应的薪酬。
1w浏览2024-10-09
辞职扣半个月工资怎么办
10w+浏览2023-09-13
不提前一个月辞职能否扣工资
我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时，雇主可根据合同要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%，且保证不低于最低工资标准。
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劳动纠纷不提前一个月辞职能否扣工资
我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时，雇主可根据合同要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%，且保证不低于最低工资标准。
1w浏览2024-06-29
辞职扣半个月工资合法么
10w+浏览2024-03-02
