不提前一个月辞职能否扣工资

最新修订 | 2024-09-12
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张恒律师
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专家导读 我国法律规定,员工辞职需提前通知,否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下,雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时,雇主可根据合同要求赔偿,但每月扣除不超过工资20%,且保证不低于最低工资标准。
不提前一个月辞职能否扣工资

一、不提前一个月辞职能否扣工资

根据我国相关法律规定,员工在解除与雇主之间的劳务合同时,应当提前一个月向雇主提出书面申请,以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而,如果员工未能提前作出通知并辞职,雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下:

1.雇主不得无故苛扣员工工资

然而在下述四种情形之下,雇主可以暂时扣押员工工资,直至有关事项得到妥善解决:

(1)依法律规定,雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴,亦属于此范畴之内;

(3)法院作出判决或裁决时,如要求雇主代为扣除抚养费赡养费,雇主应当依法执行;

(4)在符合相关法律法规的前提下,员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职,这无疑将对雇主带来严重的经济损失

在此情况下,雇主有权依照双方签订的劳动合同,要求该员工对此承担相应的赔偿责任

相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是,每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后,剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准,那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定,员工在解除与雇主之间的劳务合同时,应当提前一个月向雇主提出书面申请,以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而,如果员工未能提前作出通知并辞职,雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下:

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下,雇主可以暂时扣押员工工资,直至有关事项得到妥善解决:

(1)依法律规定,雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税;

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴,亦属于此范畴之内;

(3)法院作出判决或裁决时,如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费,雇主应当依法执行;

(4)在符合相关法律法规的前提下,员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职,这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下,雇主有权依照双方签订的劳动合同,要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是,每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后,剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准,那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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[律师回复] 根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
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3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;   
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;   
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。   注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
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