女职工满50岁被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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若女性职工年满五十周岁达到了法定退休界限，其与雇主之间的劳动合约便会自然告终，普遍情况下并无相应赔偿责任。
然而，当未到达法定退休年龄却遭企业单方面辞退，并且该企业所采取的解雇理由存在非法性时，极有可能面临赔偿要求。
在这种场合需要结合劳动者的工作年限以及辞退原因等多重因素共同加以权衡和考量。
总而言之，合法的辞退行为原则上并不承担赔偿义务，而权益受侵害者在遭受非法解雇时理应有权获得赔偿金的补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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