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劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
劳动合同期满而未能及时得以续订之际,尽管劳动者依然为该用人单位提供服务,但根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定,他们仍然享有相应的劳动保护
此时,双方实质上已经建立了新的劳动契约关系。
从法律层面讲,处于此状况之下的用人单位有义务尽快与劳动者签订新的劳动合同,否则将可能承担相应的法律责任和潜在的法律风险。
在此期间,劳动者所享有的权益,例如薪资待遇、工作环境以及其他劳动条件等方面,都应当依照原先的劳动合同条款或者相关的法律法规进行维护和执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳务合同是否仍受劳动法保障
劳动法规着重保护劳动关系,这是劳动者与经中华人民共和国注册的各类企业、个体等机构,或国家机关等通过劳动合同建立的法律联系。劳动者在完成工作任务、获取薪酬的同时,享受劳动保护。他们需满足法定年龄和劳动能力,通过劳动获取生活来源。无论是国内还是海外劳动者,都在用人单位的管理和指导下工作,依法获取相应报酬。
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劳动保障监察不予受理范围
以下几种情况不属于劳动监察部门受理:1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人单位违法行为已经超过2年。
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劳动纠纷
签了劳动合同被裁员有劳动保障吗
你和企业签订了劳动合同,企业裁员时,你享有相应的劳动权益保障。但如果裁员符合法律规定的程序和条件,企业需要向你支付经济补偿金。具体来说,经济补偿的数额根据你在该就业机构服务的年限确定,每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
签了劳动合同有什么保障?
签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。3、劳动者享有休息休假的权利:国家有关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
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续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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