解除劳动关系如何补偿
- 律师解析
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关于解决劳动关系所产生的各项赔偿以及相应数额的问题，其解决方案须根据实际情况进行判断。
若系由雇主方主动提出并经双方友好协商达成共识，决定解除劳动合同时，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者本身并未存在任何过失行为，而雇主方却单方面决定解除劳动合同，那么此时的补偿标准将会相对较高。
至于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在该单位工作的年限为依据，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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