临时工被公司辞退有哪些赔偿项目可以申请
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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对于因不当原因而被私人企业解雇的临时员工，倘若此次解雇行为侵犯了他们的合法权益，那么他们便有权利向该企业索取相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的双倍来计算。
而所谓的“经济补偿”，则是根据该员工在当前企业中所服务的年限，每满一年就需向其支付一个月的基本工资作为补偿。
若该员工在企业中的工作时间不足六个月，那么企业也需要向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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