公司无缘无故开除怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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通常情况下，当企业毫无原因地解雇员工时，该名员工有权获取相应的赔偿补助。
具体而言，根据国家相关法律法规，公司需按照该名员工在当前单位所累积的工龄，每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。
若该员工的工龄超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；
而对于那些工龄未达六个月的员工，公司需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
然而，若公司的行为构成了违法解除劳动合同，那么它就必须向该名员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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