试用期辞退怀孕员工怎么补偿
- 律师解析
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在评估期或试用期期间解雇已怀孕的员工时，若所采取的举措缺乏正当理由，那么用人部门就有责任向该员工支付相应的赔偿金。
通常情况下，这笔赔偿金的金额将依照经济补偿标准的双倍来计算。
具体来说，经济补偿的数额会根据劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准；
而对于工作未满六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
由于孕妇享有法律赋予的特殊保护，因此用人单位不得擅自解除与她们之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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