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临时工被开除怎么办
- 律师解析
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临时雇员遭到解聘之时，首要任务是审慎评估解聘行为是否符合法律规定。
若用人单位无缘由地进行解聘，那么该雇员便享有维护自身权益的权利。
通常情况下，用人单位在决定解除与员工的劳动关系时，必须具备合法且合理的依据，例如员工存在重大触犯企业规章制度的行为、无法胜任原有的工作职责并且已接受相关培训或已经调换过相应的职位却依然无法适应等。
在此类情况下，如若临时雇员强烈认为自己遭受到的解聘不合法合规，他们可向用人单位提出要求获得经济上的补偿或赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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