降职降薪变相辞退怎么赔偿
- 律师解析
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当企业通过降低职务以及薪酬水平以达到实质性解雇员工的目的时，作为当事人的员工有权依据相关法律法规，请求企业支付相应经济补偿金。
此种情况下，经济补偿的具体金额将按照该名员工在当前公司服务年限为基础计算，每积累一年期限则可获得相当于一个月工资价值的抚恤金。
若服务时间超过六个月但不足一整年，则视为一整年进行计算；
反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资价值的经济补偿。
除此之外，倘若企业的此类行为违反了相关法律规定，那么员工还享有额外权利，即要求企业支付赔偿金，而赔偿金的金额将是经济补偿标准的两倍之多。
值得注意的是，对于那些月工资水平超过用人单位所在直辖市、设立地级市人民政府公布的本地域上一年份职工月平均工资三倍的员工而言，他们所能获取的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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降职降薪变相辞退怎么赔偿
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公司单方面降职降薪算是变相辞退的吗?
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