降职降薪变相辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
当企业通过降低职务以及薪酬水平以达到实质性解雇员工的目的时，作为当事人的员工有权依据相关法律法规，请求企业支付相应经济补偿金。
此种情况下，经济补偿的具体金额将按照该名员工在当前公司服务年限为基础计算，每积累一年期限则可获得相当于一个月工资价值的抚恤金。
若服务时间超过六个月但不足一整年，则视为一整年进行计算；
反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资价值的经济补偿。
除此之外，倘若企业的此类行为违反了相关法律规定，那么员工还享有额外权利，即要求企业支付赔偿金，而赔偿金的金额将是经济补偿标准的两倍之多。
值得注意的是，对于那些月工资水平超过用人单位所在直辖市、设立地级市人民政府公布的本地域上一年份职工月平均工资三倍的员工而言，他们所能获取的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限上限不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
变相降薪被迫辞职有赔偿吗倘若您因用人单位变相降低薪酬而被强制辞退，通常情况下，有权利得到相应的赔偿金。在这种情况中，如果用人单位实施了名为调整薪酬实为减轻劳动者负担的行为，它就构成了未能依照双方签订的劳动合同规定来保障劳动者工作环境、或者未能按时、全额向劳动者支付工资的违法行为。对于此类情况，劳动者有权依据劳动法律法规，选择单方面终止与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
-
变相降职降薪怎么办理先搜集工资单据等证据，证明职位和薪资不合理变动且非基于公平绩效评估或常规变革。然后与雇主对话，表达不满和期望。若协商无果，可向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，以维护自身权益，确保劳动过程中的公平公正。
-
变相降职降薪怎么办遭遇降职降薪先收集工资单、通知、考核记录等证据，证明岗位薪酬不利变化非自身过错。然后与公司沟通，若公司不合法，有权拒绝并保护自身利益，可向劳动监察部门申诉或向仲裁机构申请。
-
公司降薪变相辞退员工怎么办？公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
劳动关系
-
公司调岗降薪变相辞退如何应对公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
工资福利
-
公司单方面降职降薪算是变相辞退的吗?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司单方面降职降薪算是变相辞退的吗?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125505人选择咨询律师
降职降薪变相辞退怎么赔偿
一键咨询
