单位解雇无固定期限员工怎样赔偿的
- 律师解析
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公司若要解除与签订了无固定期限合同的员工的聘用关系，倘若这种行为属非法解除，则必须依照经济补偿金额的双倍之数，向各员工支付赔偿金。
经济补偿金额将依据该员工在我司服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，我们将视作已服务一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的员工，我们将向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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