工伤期间工资绩效给吗
- 律师解析
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在工伤发生期间，工伤人员的基本薪酬与其它津贴待遇应维持原状，绩效工资也包含其中。
由于工伤劳动者在疗伤停工留薪期间的原工资与福利待遇将保留不变，这样做的目的在于确保工伤劳动者的合法权益得以维护，让他们能安心地进行康复治疗和休养。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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