工伤补助费用标准是多少
- 律师解析
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关于工伤补偿金额，它并没有一个固定不变的标准，而是受到多种因素的综合影响，其中主要的因素有伤残等级程度、员工的工资水平以及所在地的经济繁华状况等等。
一般而言，工伤补偿的项目大致包括了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这三大类。
对于一次性的伤残补助金，根据不同的伤残等级，其具体的发放标准也有所差异。
例如，一级伤残的员工可以获得相当于27个月的个人工资作为补偿；
而二级伤残的员工则可以获得25个月的个人工资作为补偿，以此类推，直至十级伤残的员工，他们可以获得相当于7个月的个人工资作为补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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