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企业职工因工死亡赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
身为企业雇员的职工在执行工作任务中不幸过世,其近亲家属将有资格领取丧葬补助金供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
其中,丧葬补助金的金额为该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月;
而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。
至于供养亲属抚恤金,它会按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
具体的发放标准则由该地区的人民政府依据当地的经济、社会发展情况进行制定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
员工因工死亡企业怎么赔偿
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职工因病死亡 企业年金
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关于员工因工伤死亡企业怎么赔偿
需要赔偿一次性丧葬补助金,按照统筹地区的上一年度员工平均工资的6倍计算,其他还需要赔偿的有工亡补助金和供养亲属抚恤金,如果用人单位有为劳动者购买保险的,则由工伤保险进行赔偿。
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工伤赔偿
企业职工因工死亡赔偿多少年
商业领域中,企业雇员因工意外身故,家属或直系血亲有权向工伤保险基金会申请丧葬补贴金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴。丧葬补贴金为地区上年度员工月均工资的六个月,一次性工亡补贴为全国城镇居民人均年可支配收入的二十倍,供养亲属抚恤金按职工工资总额一定百分比发放给特定亲属。
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因病死亡企业年金
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关于员工因工伤死亡企业怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于员工因工伤死亡企业怎么赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
企业职工因工死亡赔偿金多少
在企业从业期间意外身故的员工,其直属亲属有权享受到相应的补偿待遇,具体包括丧葬补助、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助等方面的支持。其中,工亡补助的额度相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。此外,还有六个月的统筹地区的本年度职工月平均工资作为丧葬补助。至于抚养亲属抚恤金,则是根据员工本人工资的一定比例,发放给那些由于员工工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。
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关于员工因工伤死亡企业怎样赔偿
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工伤赔偿
企业职工因工死亡赔偿多少钱
企业职工因工死亡,近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为地区上年度职工月平均工资的六个月;一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍;供养亲属抚恤金按职工工资比例发,标准由当地政府制定。
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关于员工因工伤死亡企业如何赔偿
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