关于员工因工伤死亡企业如何赔偿

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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于员工因工伤死亡企业如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
关于员工因工伤死亡企业如何赔偿

一、关于员工因工伤死亡企业如何赔偿

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受第一条规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受第一条和第二条规定的待遇。

二、工伤死亡事故要如何处理?

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定

发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。

2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用;如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

发生工伤死亡事故的时候,首先需要向当地的工伤保险机构提交工伤认定,在确定责任以后再走赔偿的流程,而工伤死亡的赔偿一般包含了有一次性工亡补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金。具体会根据当地的实时标准来进行实际赔偿。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对关于员工因工伤死亡企业如何赔偿问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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