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工作2个月没签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时,阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。
根据相关法律法规,雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。
若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题,那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2个月没签劳动合同赔偿多少?
2个月没签劳动合同可能会赔偿几千元,也有可能需要赔偿几万元。根据规定,2个月没有签署劳动合同的,单位需要向职员赔偿一个月的工资,而每个职员的工资是存在差异的,具体的赔偿数额与职员的正常工资有关。
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劳动纠纷
员工入职2个月没签劳动合同违法么?
违反劳动合同法。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
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劳动纠纷
员工入职2个月没签劳动合同违法吗
员工入职2个月没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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试用期2个月合同签几年
一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
工作了三个月没签合同合法吗
工作了三个月,但是没有签订合同是不合法的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候,双方应该签订劳动合同,借此保障劳动者的权益。如果用人单位自用工的那天开始已经超过1个月但是不满一年没有和劳动者签订合同,可以申请赔偿每月2倍的工资。
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