医疗期内解除劳动合同补偿多少
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在劳动者身处于医疗期限之内时，用人机构单方面解除其劳动合同的行径属于违法之举。
按照规定，对此类情况需由用人单位承担相应的赔偿责任。
具体而言，赔偿金的标准往往为经济补偿金金额的两倍加以计算。
至于经济补偿金的计发方式，则依据劳动者在用人单位所服务的年限长度为准绳，每满一个年度即依法支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需按照一个月的工资标准进行经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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