完整的劳动合同争议解决程序包括哪些
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在处理劳动合同纠纷时，通常遵循以下几个特定的流程步骤：
首先，劳资双方应当尽力通过自愿协商来寻求问题的解决方案，并通过有效的双向沟通以及适当的妥协退让实现共赢。
若经过充分的协商但无法就解决方案达成共识，则劳动者有权向所在用人单位提交关于劳动争议的调解申请，由该单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。
然而，若调解过程中未能达成一致或者劳动者拒绝接受调解结果，他们便可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
值得强调的是，仲裁乃法律规定的必经前置程序。
对于仲裁裁决结果持有异议者，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此需特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为自争议发生之日起计算一年内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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完整的劳动合同争议解决的程序包括哪些劳动合同纠纷的争议解决流程包含：先由劳资双方协商，协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
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