公司解散劳动关系怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-27
1.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若因公司解散而导至劳动关系的终止，其将需向在职员工支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的具体金额，应根据员工在本单位所服务的年限来确定，即每满一年便向员工支付相当于一个月工资的标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。
至于“月工资”这一概念，特指的是员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司解散劳动关系怎么算赔偿公司决定撤销致劳动关系终止，应发经济补助金。按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪酬。
-
公司解散劳动关系赔偿多少企业破产致劳动关系终止，劳动者有权获经济补偿。按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同时前12个月平均收入水平。
-
公司解散劳动关系怎么赔偿的企业清算导致劳务关系中止，员工有权获经济赔偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除合同或关系终止前十二个月的平均工资。
-
员工如何解除劳动关系？员工解除劳动关系的操作流程是，提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，一般用人单位收到辞职报告以后，会通知员工办理离职手续，比如交回工作证及相关的办公用品，到财务部门领工资，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
劳动关系
-
公司解散怎样与员工解除劳动关系？公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受到保护的。
劳动关系
-
公司业务解散可以终止劳动关系吗依据我国法律，公司解散是劳动合同可自然终止的法定情形之一。以下五种情况会导致劳动合同自动解除：合同期限届满；劳动者享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或经法院宣告死亡及失踪；用人单位因违法行为破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125504人选择咨询律师
公司解散劳动关系怎么赔偿员工
一键咨询
公司解散怎样与员工解除劳动关系？
公司解散与员工解除劳动关系的，只需要在法定的期限内通知劳动者，并且支付工资，签订终止劳动关系合同书即可。因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，劳动者的合法权益也是会受到保护的。
10w+浏览
劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工如何解除劳动关系？
员工解除劳动关系的操作流程是，提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，一般用人单位收到辞职报告以后，会通知员工办理离职手续，比如交回工作证及相关的办公用品，到财务部门领工资，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
10w+浏览
劳动纠纷
刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
4.9w浏览
公司解散劳动关系赔偿标准是什么
公司解散，劳动关系终止，员工可以拿到经济补偿。根据工作年限，每满一年给一个月工资的补偿；超过半年但不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗
[律师回复] 签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同类型
一、合同类型
4.3w浏览
您好！无证驾驶三轮车过马路走斑马线的过程中，与左转弯的汽车发生交通事故，三轮车驾驶员多处骨折，头颅内出血，责任怎么确认？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
4.8w浏览
公司解散劳动关系怎么算赔偿金额
公司解散令劳动关系终止，劳动者可以获得经济赔偿金。根据劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。服务时间超过六个月但不足一年的，视为一年；服务时间未达六个月的，支付半个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司业务解散可以终止劳动关系吗
依据我国法律，公司解散是劳动合同可自然终止的法定情形之一。以下五种情况会导致劳动合同自动解除：合同期限届满；劳动者享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或经法院宣告死亡及失踪；用人单位因违法行为破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
10w+浏览
劳动纠纷
