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克扣工资不得超过几个月的工资

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
劳动关系中,企业绝对不得有任何克扣员工工资违法行为
关于这项问题,尚未在相关法律法规中有明文规定能够允许企业对员工的工资进行无限期或多个月份的拖欠
然而,在实际工作生活中,若果出现了企业无故克扣员工工资的现象,那么作为被侵害者的员工,就有权利要求企业全额补发所克扣的工资。
通常来说,企业应该严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规,按时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位克扣最后一个月工资怎么办?
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解。3、投诉,可以向劳动保障监察机构投诉。
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公司克扣最后一个月工资怎么办?
1、双方自行协商解决;当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序;不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
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劳动纠纷
公司克扣最后一个月工资怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司克扣最后一个月工资怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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