农民工受伤了没有劳动合同找谁解决
- 律师解析
-
当农民工不幸遭受伤害并未签订劳动合同时，他们有权向前雇主寻求赔偿权益。
首要步骤便是尽力通过与雇主的对话协商来达成和解；
若此途径失效，他们还可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在确认劳动关系这一环节上，农民工应尽可能地搜集诸如工作证件、工资支付凭证以及考勤记录等能够证明实际劳动关系存在的有力证据。
倘若雇主未能为农民工购买工伤保险，那么他们将不得不依照工伤保险待遇的相关规定标准来承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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