农民工资不给找谁最快解决

一、农民工资不给找谁最快解决

1、对于此类违法行为，可以采取最为简便快捷的方式，即致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该大队将依据我国的《劳动保障监察条例》严格履行职责，依法对用人单位进行全面彻底的监督检查，并有权责成用人单位归还所拖欠的员工薪资。

2、若用人单位故意拖欠或并未能全额支付员工应得的劳动报酬，身为受害者的可以根据相关法律法规的规定，依法向当地人民法院提出支付令申请。

值得注意的是，人民法院将依法作出支付命令，使得以尽快得到应有的权益保护。

3、在解决此类纠纷中，最为行之有效且经济适用的做法莫过于直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。通过劳动仲裁机构所下达的具有法定效力的裁决书，将能够向用人单位提出维权主张。倘若用人单位仍然拒绝赔偿，亦可向法院申请强制执行。

4、若在此过程中，劳动仲裁机构未能予以受理或者仲裁结果并不公正，同样享有在十五日内向法院提起民事诉讼的权利。届时，法院将会以公平公正的态度审理案件，通过司法判决的方式确保的合法权益得以贯彻落实。

《劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、农民工资拖欠多久是违法的

在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当农民工的工资遭到拖欠之际，可以致电所在地的劳动执法监察大队进行举报投诉。劳动执法监察大队将依照相关法律法规对其进行监督，并依法要求欠薪的用人单位及时足额地支付所拖欠的薪资。此外，当事人还可以向当地的人民法院提交支付令申请或者申请启动劳动仲裁程序，甚至直接提起民事诉讼来维护自身的合法权益。