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工伤期间是否发绩效补贴

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
关于工伤期间应否发放绩效津贴的问题,这主要依赖于各个企业内部的具体管理规定及其所设定的绩效津贴性质。
通常情况下,若绩效津贴的发放是基于员工完成工作量和工作绩效的实际表现进行评定的,那么在员工因公受伤无法继续正常履行工作职责并且产出相应工作成绩的时期里,这种情况下很有可能不会发放绩效津贴。
然而,如果绩效津贴的发放与员工的职位、出勤状况等因素密切相关,而并非仅仅依据其工作成果进行衡量,那么企业就应该根据既定的比例或者标准来为员工发放绩效津贴。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间工资绩效怎么发
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
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工伤赔偿
套路贷合同是否有效?
[律师回复] 套路贷合同的法律性质
套路贷是一种非法的借贷行为,其目的是通过虚假的合同条款和手段来骗取受害人的财产。根据我国法律规定,任何形式的欺诈行为都是违法的,因此,套路贷所签订的合同是无效的1。

套路贷合同无效的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此外,《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这些法律规定明确指出,套路贷合同因违反法律禁止性规定,属于无效合同2。

套路贷合同无效的后果
在合同无效的情形下,当事人一般不能要求支付违约金。根据《民法典》第五百零七条的规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的办法。第五百六十七条规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任2。

司法实践中的不同观点
尽管法律规定套路贷合同无效,但在司法实践中,对于套路贷合同是否具有法律效力,司法机关存在不同的观点。有些法院认为套路贷合同具有法律效力,而有些法院则认为套路贷合同无效。这种差异可能是由于不同案件的具体情况和法官对法律的不同解读所致4。

结论
综上所述,根据我国法律规定,套路贷合同是无效的。这是因为套路贷行为本身是违法的,其所签订的合同也因违反法律禁止性规定而无效。然而,在司法实践中,对于套路贷合同的效力问题,不同法院可能会有不同的判决。因此,如果您遇到套路贷问题,建议及时联系专业人士寻求帮助。
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误工费与绩效奖金补贴的关系是什么?
误工费与绩效奖金补贴的关系是:只要受害人能证明奖金属于在交通事故处理期间因误工减少的收入,肇事者就应当予以赔偿。我国的法律法规是严格的规制我国的道路交通安全的,所以在遇到交通事故的时候一定不要逃跑。
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产假期间绩效工资如何发放?
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。
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