试用期内怀孕辞退员工是否需要赔偿
- 律师解析
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若在试用期间发现员工已经妊娠，用人单位通常会被要求作出赔偿。
此因，孕妇在劳动法中享有特殊保护地位。
在除特殊情况外（如：
雇员严重违反公司内部规章制度等法定条件），用人方不得违反相关法律随意解雇。
这类解雇行为常常会被视为非法解除劳动合同，因此用人单位应依照“经济补偿标准”的两倍额度，向该员工支付补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内怀孕辞退员工是否需要赔偿
一键咨询
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷试用期内怀孕辞退吗
1w浏览2025-04-14
试用期怀孕能否辞退
10w+浏览2024-10-25
怀孕试用期能辞退员工吗？
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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劳动纠纷试用期内怀孕，公司能否辞退员工
我国法律规定，企业不得以试用期员工怀孕为由辞退，禁止因怀孕、分娩或哺乳降低薪酬、解雇。除非员工无法胜任工作，违反规章制度等严重情形，如素质不达标、玩忽职守、欺诈企业等，才可依法解除劳动合同。企业需明确告知解约原因，保障女性员工权益是经营者社会责任。
1w浏览2024-06-27
试用期怀孕可否辞退
10w+浏览2024-11-17
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷女员工试用期内怀孕,是否可以辞退
女职工在试用期怀孕，理论上可以辞退，但辞退理由必须明确且合理，即该员工未能达到公司录用标准。员工若无法满足录用条件，企业有权依法解除劳动关系，无需提前告知和支付赔偿金。但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。此规定适用于所有员工，包括试用期怀孕女职工。
1w浏览2024-05-01
试用期怀孕可否辞退
10w+浏览2024-11-15
能辞退试用期怀孕的员工吗?
能辞退试用期怀孕的员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期内怀孕公司可以辞退员工吗
通常情况下，对于处在试用阶段中的孕妇，所在企业不得采取解雇之举。作为法律赋予的特殊保护对象，女性劳动者在孕期享有特殊权利，除非是该劳动者在试用期内被证实无法达到录用标准，否则企业方在此期间不可予以解职。因此，因另行理由如婚后怀孕而对劳动者进行解职是既非法且极不公正的行径。
1w浏览2024-10-12
试用期前台怀孕能否辞退
10w+浏览2023-09-17
试用期怀孕公司能辞退员工吗
不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷试用期内怀孕的员工能否被公司辞退
在试用期内，企业不得以怀孕为由解雇孕妇，但如其不能胜任工作、严重违法或渎职致重大损失，可依法解除合同。兼职严重影响岗位且不改者，合同也可依法终止。劳动合同因无效条款失效时，雇主有解除权。雇员触犯刑法将面临合同解除。
1w浏览2024-06-29
试用期怀孕是否可以辞退
10w+浏览2023-09-17
