没有签劳动合同要辞职需要什么流程才能离职

如果你所在的公司没有依法履行和你签劳动合同的义务，你可以随时以书面形式向公司提出解除劳动关系的请求，并办理离职手续。这是因为公司的行为已经违反了劳动法律法规，你不需要遵守提前通知的固定期限规定。

若未曾签署过任何形式的劳务合同，决定主动辞去现有的职位，我们强烈推荐您事先以书面方式告知贵公司您的离职计划。根据相关法律规定及行业惯例，通常情况下，您需要提前至少30日向所在企业进行正式的书面通报。在此期间，您无需自设限制，应当照常履行本身职责、妥善处理各项工作事务并确保顺利完成工作交接。与此同时，您依法享有权利要求贵公司支付您的薪资以及其他应得的劳动报酬。

现行政策和过往经验表明，如果你没有签劳动合同，你可以随时告诉老板你要离职，让他放你走。因为老板没和你签合同，已经违反了劳动法的基本原则。

若需在试用期内结束雇佣关系，流程相较于全职雇员来说较为简化。通常情况下，您有义务提前向所属用人单位提交至少为期三个工作日的书面辞呈申请。在此期间，务必妥善履行现有的工作职责，确保工作流程的持续性不受影响。同时，与直属上司及人力资源部门保持密切的沟通联系，详细了解公司对于离职手续办理的相关规定，例如归还工作设备、整理个人物品等事宜。

如果用人单位没有依法和你签订书面劳动合同，你可以随时走人，因为这是用人单位的问题，不是你的问题。而且，你还可以向单位要经济赔偿。不过，要注意保存好证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系。还有，如果你想拿到赔偿，最好是先和单位协商，不行的话再去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

劳务派遣职工辞职走的流程：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定。

国企施工单位离职，员工需提前30天提交书面辞呈或协商。经单位批准后，员工需办离职证明、社保及档案迁移。最后，完成职责交接。整体流程耗时视单位审批及交接情况而定。

现行法律规定，未签劳务合同的雇员辞职前原则上无需预告，但服务满一年则视为无固定期限合同，需提前一个月书面辞职。试用期员工应提前三日通知。如因雇主违法如未缴社保，员工可立即书面通知解除劳动关系。