劳动赔偿金算年终奖吗

关于解雇员工时年终奖的支付问题需依据实际情况进行细致分析。若在劳动合同或企业内部规章制度中存在明确规定，或是有充分证据证明年终奖乃作为员工薪资待遇的组成部分，则应予以计发。然而，如若年终奖仅仅为公司向员工提供的额外福利措施，且获取条件已在规定范围内加以详细说明，那么若员工未能满足相关要求，便可能无法享受该项福利。

在通常情况下，劳动赔偿金并不包括年终奖。劳动赔偿金的设立主要源自于法律法规对于遭受劳动力权益侵害的劳动者提供的相应补偿，它的具体结算标准则通常围绕着劳动者的工资水平以及工作年期等层面展开。而年终奖则通过企业直接依据自身经营状况及员工激励策略进行发放的额外奖金，由于受到诸多因素的影响，包括但不仅限于市场行情变动，企业盈利能力以及员工的表现等等，因此具有一定程度上的不稳定与灵活性特征。

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。