工伤绩效考核指标有哪些
- 律师解析
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关于工伤绩效考核所采用的指标体系，通常涵盖了以下几个方面：
首先是工伤事故发生的次数或频率；
其次为工伤事故所造成的伤害或损失的严重程度；
再次是针对工伤意外事件制定并实施的预防措施以及其实际效果的评估；
最后还包括对工伤员工的康复状况及其恢复进度的关注，以及工伤赔偿处理过程中的及时性与准确性的考量。
这些具体而详尽的指标体系，旨在全面地评估企业在工伤管理领域的整体表现，从而推动企业更加重视安全生产及工伤预防工作的开展。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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