没签劳动合同想走就走吗
- 律师解析
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在未签署正式的劳动合同时，并不意味着您能够自由地离职。
尽管我们没有书面形式的合同，但实际上已经建立了劳动关系。
若是您贸然离职，给公司带来了实际损失，那么您很有可能会面临承担相应赔偿责任的风险。
然而，若公司未能与您签订完整的劳动合同，这无疑是违反法律规定的行为。
作为劳动者，您有权选择结束这段劳动关系，并且向公司索要经济上的补偿。
为了妥善处理此事，我们建议您提前通知公司，并妥善保存好与工作相关的所有证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没有签劳动合同想走就能走吗没签劳动合同，员工可以随时离岗，但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过，要是单位已经按约定给员工发工资了，员工离职给单位造成损失，员工可能要赔点钱。
劳动合同
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没有签劳动合同想走就走吗还没签劳动合同，不代表你想走就走。虽然没签书面合同，但你和单位之间实际上是有雇佣关系的。如果你想辞职，最好早点告诉单位。一般提前30天以书面形式通知单位比较好，这样可以避免不必要的纠纷。
劳动合同
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不签劳动合同想走就走吗？结合我国法律中的规定，单位不签订劳动合同其实是违法行为，在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害，此时劳动者就可以及时辞职走人，所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下，劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知，转正之后则需要提前30日进行通知。
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