因工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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因遭受工伤事故而导致终止与我司的劳动合同关系之际，经济补偿金额度的核算往往以员工在本公司的就职期限作为核心依据。
每经过一整年的服务期，我们将按照该员工的月薪水平向其支付一个月的薪酬作为补偿。
对于那些服务年限超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为已服务了一年进行计算；
至于那些服务年限未达六个月的员工，我们则将根据实际情况向他们支付半额的月薪作为经济补偿。
若员工的月薪水平超出了我司所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资收入的三倍，那么在向其支付经济补偿时，我们将按照该员工的月均工资收入的三倍为标准进行计算，同时，我们向其支付经济补偿的总年限也将被限制在最多不超过十二年的范围内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病解除劳动合同经济补偿金怎么算的若因疾病导致解除劳动协议，则需依据劳动者在单位的实际工作年限，每达到一年即向劳动者支付一个月的标准工资作为经济补偿。若其劳务期限超过了六个月但不足以达到一年，那么该时间段将被视为一整年进行核算；如劳动者的劳务期限未达六个月之久，则需向其支付半个月标准工资的经济补偿。此外，月标准工资是指职工在劳动协议解除或终止之时起的前十二个月中的平均工资。
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因工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
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接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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