劳动者未到期合同解除赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在劳动关系中，若是由劳动者主动提出结束劳动合同，通常情况下并不会有额外的赔偿金额。
然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的承诺提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，又或者未能按时足额地发放员工薪资等失职行为，那么在此情形之下，劳动者选择与公司解约，雇主则应当对劳动者予以适当的经济补偿。
具体而言，经济补偿将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于服务超过六个月而不足一年的员工来说，补偿标准为一年；
至于未满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的补偿款。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者未到期合同解除赔偿金怎么计算
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劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算?
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
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然而，若超过此三年期限，即便债务方未曾提出诉讼时效抗辩，人民法院亦不会主动对该诉讼时效进行审查及适用相关规定。
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然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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