医疗期内不续签合同有效吗

倘若在法定医疗期内，与劳动者签署的劳动合同期限届满，那么用人单位不得自行决定不再续订这份合同，而是应当将该合同自动顺延至医疗期结束为止。此举旨在确保劳动者在患病或者因工负伤期间能够享受到应有的法律保护和权益。由于劳动者在医疗期内的身体状况通常较为虚弱，他们可能无法迅速地找到新的就业机会，因此，如果直接终止合同，将会给他们的日常生活带来极大的困扰和压力。

依我国律法，患病或工伤治疗者在法定医疗期内，单位不能依劳动合同法相关规定解除合同。劳动合同期满，若符合相关情形应延长至情形消除。医疗期内合同到期可续签并自动延续至医疗期结束。用人单位要保存证据，否则劳动者可维权。

在医疗期间内，若合同期届满而未再续订导致劳动合同终结，这种行为被认为是无效的。因为在此期间，雇主不得将合同期限作为终止劳动关系的理由。考虑到雇员可能处于患病或非因公受伤的状态，且在法律规定的医疗期内，雇主有义务保护其合法权益不受侵害。