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医疗期内不续签合同有效吗

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
在员工享有医疗期之内不予续订合同的行为通常被视为无效。
在这段期间,雇主无法通过让合同到期的方式来终止员工的劳工关系,或者采取不续签合同的措施。
对于处于医疗期内的员工来说,他们需要受到特别的法律保护,以确保其能够行使治疗及康复的合法权益不受侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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职工医疗期内续签劳动合同吗?
根据国家相关法律规定,职工因工受伤或者非因工受伤,在规定的医疗期间内劳动合同期限到期,应当认定医疗期属于合同中止时间,劳动合同续延至医疗期结束,如果用人单位强行解除劳动合同属于违法,需要支付劳动者双倍工资作为经济赔偿金。
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医疗期内续签劳动合同可以吗?
根据我国相关的规定,医疗期内续签劳动合同是可以的,但是必须和用人单位协商完成之后在签订,且用人单位不能在劳动者受伤就医期间,无故解除劳动合同,否则是要给劳动者一定的补偿的。
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劳动纠纷
医疗期不续签算不算违法
违法。可以不续签,但是要等工伤治疗结束合同才能到期,也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束,劳动合同应该延续到医疗期满,不然属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
怎么延续医疗事故诉讼时效
1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。2、诉讼时效期间届满法律后果。
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诉讼仲裁
一般医疗事故多长时间内有效期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与一般医疗事故多长时间内有效期,医疗事故处理方式有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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