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不续签经济补偿最迟多久发放

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
根据我国现行法律法规之规定,若雇佣双方在劳动合同期满后未能达成续签协议,则雇主有义务向受雇员工支付一定金额的经济补助。
关于经济补助的支付日期,尽管法律并未对其作出明确的规范,但通常是在受雇员工完成工作交接事宜之后予以支付。
如果雇主未能按照标准的时间节点进行支付,那么受雇员工有权先行与雇主展开沟通协商,要求其尽快落实相应支付责任。
若协商过程无果而终,受雇员工可选择向当地劳动监察部门提出举报投诉或者直接向劳动仲裁机关提起仲裁申请。
在此种情况下,劳动仲裁机构将依据实际情况,要求雇主在合理期限内履行支付义务,且该期限通常不会超出仲裁裁决正式生效之后的一段特定期间。
综上所述,对于受雇员工而言,应积极主动地捍卫自身的合法权益,以便促使雇主能够及时、如数地履行支付义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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经济仲裁迟迟不开庭怎么办?
申请经济仲裁存在不开庭的情况,当事人可以向法院提起民事诉讼,若是存在被告无理由不出庭的情况,可以按照缺席判决处理,对经济仲裁来说,主要适用于两个领域,一个是涉外经济仲裁,一个是国内经济仲裁。
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经济赔偿金最高多少?
1、原则:月工资基数是指,劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。2、上限:月工资基数最高不超过上年度职工月平均工资3倍。超过上年度职工月平均工资3倍的,按照上年度职工月平均工资3倍计算。
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