合同未到期解除劳动关系怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若用人单位毫无依据地解除了劳务协议，那么劳动者有权获取相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据劳动者在该单位所服务的年限进行计算，每满一年便需向其发放一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准来计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需发放半个月的工资作为补偿。
倘若用人单位违反了《劳动合同法》中关于解除或终止劳务协议的相关条款，则应按照经济补偿计算标准的两倍为劳动者提供赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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