劳动合同未到期重新又签新合同有效吗

合同未履行完有权续签，但要遵循原则和注意事项。要双方充分协商自愿续签，新合同内容守法，明确变更补充以防纠纷，若一方因续签受损可能要担经济赔偿责任，以免后果严重。

劳动合同未到期重签多数有效，但要注意新合同条款不抵触法律法规，不损害劳动者权益，如薪资福利、工作条件等不低于原合同。新合同若平等自愿协商且合法，通常优先采纳作为执行依据。

劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内，如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规，那么这样的行为并不被视为非法。此时，应根据最终签订的劳动合同来执行相应的权利和义务。