因不服从调岗被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当雇主进行岗位调动时，若其合理性与合法性无法得到充分保障，由于员工对此种调岗行为表示拒绝而导致的解聘事件中，该类员工将有权利享有相应的赔偿。
在这类情况下，雇主方的行为被视为违反了劳动合同中的规定，构成了解除劳动合同的违法行为。
然而，假如调岗具有合理性和合法性，并且员工明确表示反对且因此遭到辞退，那么他们可能无法获得任何形式的赔偿。
对于调岗是否合理合法的判定，需要全面地考虑到调岗的原因、目的以及对员工个人权益所带来的潜在影响等多方面因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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因不服从调岗被辞退有补偿吗
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用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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劳动纠纷因不服从调岗被辞退怎么赔偿的
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员工不服从调岗可以辞退他吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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劳动纠纷因不服从调岗被辞退怎么赔偿员工
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员工不服从调岗可以辞退吗
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
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劳动纠纷因不服从调岗被辞退公司要赔偿吗
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员工不服从调岗公司能辞退吗？
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劳动纠纷不服从调岗可以辞退吗
一般员工不遵守合理工作调整要求，雇主满足特定标准可解雇。但雇主不能任意调岗，调岗决策不合理员工拒绝，雇主不能随意解雇。决策合理员工无正当理由拒绝，雇主按规定处理，多次警告无果可依法解除合同，解雇应守法。
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员工不服从调岗公司能辞退吗
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