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劳动合同到期可以开除孕妇吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-18
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李红丽律师
李红丽律师在线
湖北诺亚律师事务所/主办律师
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律师解析
当劳动协议依法到期之际,原则上不应解除怀孕妇女的就业关系。
孕妇身处妊娠期间、分娩及哺乳阶段,雇主依法不得以劳动协议届满为由解除该等工作关系。
这主要是因为孕妇正值一个特殊的生理阶段,必须得到法律的特例保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗?
孕妇被解除劳动合同是可以得到赔偿的;劳动合同的解除,一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿?
按照经济补偿的二倍赔偿,劳动合同法明确规定,用人单位单方面开除处于孕期员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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