劳动法维护什么权益的规定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》旨在切实维护广大劳动者在劳动关系中享有的诸多重要权益，其中包括但不限于以下几个方面：
一是公平获取劳动报酬的权利，确保劳动者能够按期且足额获得工资金额；
二是享有合理工作时间以及适当休息休假的权益，例如明确规定每日工作时间、每周实行双休制度以及依法享受各种国家法定节假日等；
三是获得良好劳动安全卫生保护的权益，要求用人单位必须为劳动者营造安全舒适的工作环境并提供不可或缺的劳动保护设施及用品；
四是享有参与社会保险及福利待遇的权益，诸如享有所得税款及养老金、医疗补助、失业救助等福利；
五是平等就业及自主选择职业的权益，坚决杜绝任何形式的就业歧视现象；
六是享有接受职业技能培训的权益，借此提高劳动者自身的工作综合能力与素质。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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