单位不续签合同赔偿年终奖算吗
- 律师解析
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关于用人单位未续签合同所承担的赔偿责任中是否包含年终奖这一问题，一般的观点并不支持将此项纳入其中。
因为从法律角度来说，年终奖并不是强制性的员工福利，它的支付方式和数额取决于单位内部相关规定以及对于员工一年工作表现的评估结果等等各种复杂因素。
然而，若用人单位与劳动者在劳动合同或者单位的规章制度中明确约定，在合同到期后用人单位应该向员工支付年终奖金，那么此时年终奖金就应当被视为应当纳入到赔偿金的范围之内进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位必须发年终奖吗目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
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单位是否必须发年终奖单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。
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单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
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单位是否必须支付年终奖法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
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合同期满单位不再续签有年终奖吗合同期满后，员工是否能享有年终奖需依据公司的具体规定。如果合同或公司规定明确所有员工都有年终奖，那么员工仍有权获得。若年终奖与绩效挂钩，且员工在考核期间内大部分时间在职，也有权领取。若因合同到期离职，可与公司协商，若协商不成，可申请仲裁。
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