聘用合同发生争议应怎么解决
- 律师解析
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在劳资关系中出现纠纷时，首先应倡导双方采取友善、温和的方式进行协商处理，所尽全力通过灵活有效的沟通交流消除可能存在的理解误区和观点差异。
若协商无法取得成效，则可向所在单位的劳资纠纷调停委员会提出调解请求。
若调解结果未能达成或当事人不愿意接受调解方案，亦可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满者，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。
但是需要特别指出，劳动仲裁乃是进入法庭审理的必经前置程序，通常情况下，不得直接向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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聘用合同发生争议应怎么解决
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