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按伤残等级怎么赔付

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
伤残级别所对应的理赔范畴往往因致残缘由(例如工伤、交通意外、人身伤害等)及相关法律法规的约束而呈现出差异化特征。
一般而言,伤残级别越高,相应的理赔金额也会随之攀升。
工伤事故为例,其伤残级别自一级至十级依次递减,理赔项目则涵盖了一次性伤残补助金伤残津贴等多个方面。
至于交通事故,除了伤残级别外,还需综合考量责任归属、伤者年龄、经济收入状况等多重因素,从而确定最终的赔偿额度。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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按伤残等级怎么赔付
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工伤伤残等级
是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
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工伤赔偿
8级工伤伤残等级赔付标准是什么?
医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费等于地方规定标准(元)乘以住院天数;食宿费等于地方规定标准(元)乘以人数乘以天。停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。
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工伤赔偿
不做工伤鉴定能否按伤残等级赔
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不做工伤鉴定能否按伤残等级赔进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤伤残等级评定费用由谁付?
1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付3、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担
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工伤赔偿
工伤达不到伤残等级怎么赔付
对于未能评级的工伤,工伤工人可享有医疗费用、康复费用、住院伙食补贴和工伤期间的正常薪资待遇等补偿。工伤保险基金会承担前三项费用,雇主负责补助伤者薪资。若雇主未参保或违规,需按《劳动保险法》赔偿。补缴保险和滞纳金后,工伤保险基金和雇主共同支付新费用。
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工伤赔偿
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