劳动合同没到期可以直接走吗
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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在劳动合同尚未履行完毕的情况下，通常而言员工不可轻易决定离职。
然而，若雇佣方未能如约向劳动者提供适当的劳动保护措施或良好的工作环境，或者未能按时并且足额地支付应得的薪资，在此种情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同并立即离开公司。
如果上述情况均不存在，那么即使是在劳动关系存续期间，劳动者依然需要提前三十天通过书面方式通知所在单位解除劳动合约；
若是处在试用期，则仅需提前三日进行同样的通知。
如此一来，既可避免对雇佣方带来不必要的经济损失，同时也有助于维护自己的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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合同没到期可以直接走吗在尚未履行完毕的劳动合约期间，我们并不倡导员工径直离开。这样做极有可能导致违约情况发生。然而，倘若用人单位未能按照劳动合约中规定之义务，为员工提供相应的劳动保护或劳动环境条件，亦或是未能及时且全额地支付员工薪资等情形出现时，劳动者便有权解除该劳动合约，并合法主张离岗。但是，如果是因为员工本身的个人因素而产生离职念头，那么他们应当事先告知用人单位，以便于用人单位做好相关工作安排。
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劳动合同到期没续签可以直接走么劳动合同期满后，劳动者不愿续签的，应当提前办理好工作交接，不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动者没签合同能直接走吗？可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就可以解除劳动合同的。
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劳动合同到期可以直接走吗？劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动合同没有到期可以直接离职走人吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有到期可以直接离职走人吗相关的法律方面知识。
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劳动合同没到期可以直接走吗
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劳动合同到期可以直接走吗？
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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我建议你，得好好重新审视一下那些证据材料。像是去收集一些存在家庭暴力的证据，或者是重婚的证据，又或者是分居满两年的这些能强有力证明感情破裂的证据。与此同时，也得好好审视一下自己在诉讼过程中的策略以及提出的主张，是不是准确又清晰。要是发现法院的裁判存在明显的错误或者是违法的地方，那你就可以通过上诉之类的合法途径来维护自己的合法权益。
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