公司辞退员工要给多少补偿
- 律师解析
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关于企业在解除雇佣关系时所应给予的补偿待遇问题，应依据相关实际情形予以分析和判断。
若公司在未具备法定事由的条件下解除了与员工之间的雇用协议，应当按照该员工在本企业内的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准给付其相应经济补偿费用；
而对于任职时间尚不足半年者，则需支付其半个月工资数额作为经济补偿；
针对工作时间已超过半年但不满一年的员工，则将其视为一整年内的服务期进行结算。
倘若公司的解聘行为被认定为非法解除劳动合同，那么就必须依照前述经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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