劳动合同到期不续签补偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
-
当劳动合同期限届满，而用人单位选择不再续订之时，应当依照相关法律法规的规定，向劳动者给予适当金额的经济补偿金。
如此种经济补偿金的数额，应根据劳动者在该用人单位的服务年限为准则进行计算和确定。
具体而言，每满一年的服务时间，用人单位需按照其月平均工资的额度支付给劳动者相应的经济补偿金；
若劳动者的服务期跨越六个月但未满整整一年，此时的经济补偿金将以整年度为计量单位计算得出；
反之，若劳动者的服务期短于或等于六个月，那么他（她）将得到半个月份工资作为经济补偿。
另外，有必要在此强调的是，此处提及的“月工资”，实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之日往前推算的约十二个月的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签补偿金如何计算
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不续签劳动合同补偿金如何计算？
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法律依据：
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离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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