劳动合同没到期重新签订怎么赔偿
- 律师解析
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在未能履行完毕的劳动合同尚未到期限之前进行重新签署，除非，劳资双方就此达成一致意见并形成新的书面合同文本，否则情况下均不会造成任何赔偿责任。
然而在某些特殊情况下，如果新的劳动合同所规定的劳动条件相较于原合同有所降低，从而对劳动者的权益产生负面影响，那么当劳动者因拒绝接受新合同而导致其与用人单位之间的劳动合同解除时，该用人单位将会面临向劳动者支付经济补偿金的义务。
在此情形下，经济补偿金的计算方式应当按照劳动者在本单位履行工作职责的实际年限来计量，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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